最近，一些大学生在找工作时遭遇诸多“怪事”——企业不选优等生，反而更青睐“有补考经历”的学生；不看求职者简历，而看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”；更有企业问大学生“会不会喝酒”、“会不会跳舞”。如此“怪现象”让很多大学生争着学起了“灰色技能”——《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。
抽烟喝酒和跳舞
都成了招聘条件
今年毕业的成都某师范学校学生小刘，为了能找到了一个理想的秘书工作，向几家私营企业投了简历。令小刘没想到的是，几家企业都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等问题。小刘当场就懵了，应聘之前她从没想到用人单位会问这样的问题，“有些单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我”。
踏入销售行业半年的大学毕业生小孟说，招聘能喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单。做销售不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。
不看简历看名字
招聘刮起迷信风
通常来说，招聘方应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。成都某大学学生小孙告诉记者，最近，她去一家贸易公司应聘当业务员。面试主考官接过她的简历后，看都不看就放到了旁边，开始追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是如实地告诉了对方。经理解释说，公司主业是做贸易业务，对员工学历等方面其实并没有太多的要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。
据了解，除通过“八字”来选择员工以外，一些服务行业的企业在招聘人员时，对姓黄、姓裴等应聘人员大都采取回避的态度，因为姓黄、姓裴的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。更可笑的是，有一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人，认为能使公司更“旺”。
女大学生没男友
可以优先被录用
女大学生在求职中除遭遇性别、身高、外貌等苛刻条件外，如今又面临新的尴尬。部分用人单位在招聘时，能否“内消”已成为选择“人才”的一项重要条件。“内消”是内部消化的简称，意为用人单位招聘时，优先录取没有男朋友的女生，以期今后为企业的单身男职员解决个人问题。小李是成都某高校学生，在应聘职位时，屡次被问及是否有男朋友，虽不知为何，但依然实事求是回答“没有”，经过几轮笔试和面试，小李最终拿到录用通知。后来公司的一位师姐为她指点了迷津，原来公司大部分员工都是男性，在面临婚姻问题时，有时不得不跳槽，于是企业领导便想招聘一些女大学生，鼓励内部恋爱，以此留住人才。
据调查，很多女大学生在求职过程中都曾遇到此种情况，特别是文科女生，面对愈来愈严峻的就业形势，她们中有些即使有男友也谎称没有，有的甚至不得不与男友分手以求找到工作。而采取这种策略的大部分是高新技术企业，他们的职工80%是男性，有的甚至达到90%。
女去美容男增高
大学生苦扮卖相
为了得到更多机会，不少大学生在外形上下足了功夫，由于某些企业在招聘中对外形有“硬指标”或“软要求”，使得不少大学生开始为个人的“卖相问题”大动脑筋。上海某高校生物系女毕业生刘某，前去某生物科技公司应聘，对方翻阅简历后说专业不符合招聘要求。刘某转身离开时无意听到两位招聘人员窃窃私语，“小姑娘哪都好，就是相貌不好”。无奈之下，刘某已经和医院预约好了洗牙、隆鼻、做双眼皮，还要减肥，准备好好“美化”自己，争取找到好工作。
据了解，遭遇“外形歧视”的不仅是女生，有些男生在应聘中由于“海拔问题”也屡吃闭门羹。华东师大男生小张身高1.67米，他说，“有的企业在招聘要求中就写明了身高标准”。后来，小张偷偷买了双内增高鞋，希望能在面试中发挥作用。
女大学生找工作
“美人计”推陈出新
女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更难。为了在求职者中脱颖而出，给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是惯用的办法之一。置一身合体的职业装，保持愉悦、饱满的精神状态，这些旧招数如今已成公开的“秘密”，锻炼出诱人的身材、拍一张漂亮的职业形象照片，这些新招数更受女大学生青睐。
减肥是大学女生的老话题了，但是到了就业时，老话题有了新意义。有些单位在网络申请表上，需要学生填写身高和体重，为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。同济大学毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下半学期以来，她就坚持天天去体育馆跳一个小时的有氧操，“不完全是为了减肥，更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好，在面试时，主考官也会注意学生的身体素质和精神状态”。
为了找到好工作
采取非正常手段
如今社会上的一些虚假丑恶现象，也影响大学生就业观。一些大学生认为，为了找到好工作，可以采取一些非正常手段。天津工业大学服装设计专业毕业生小王说，有的同学自荐书过于夸大“包装”自己的能力。她在招聘会上，就碰到几个同学都称自己是同一所学校的学生会主席。
与毕业生急于找工作形成鲜明对比的是，一些高校中出现了“待嫁族”。一些女大学生特别是容貌姣好者，她们一边读书一边找老公，以期毕业后能获得较高的生活起点，有的甚至在校期间就频繁进出婚姻介绍所。
除利用色相资源外，通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，在相当部分大学生中已被看作是理所当然的事，视“关系”为求职路上的“葵花宝典”。大学生竭其所能利用家庭背景、社会关系等“资源”为其就业开路，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以谋得好职位。
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